快科技6月18日消息，今日上午，攜程聯合創始人兼執行董事局***梁建章發布文章《談談男性的育兒責任》。

時值父親節將至，梁建章在文中聚焦男性育兒責任這一社會議題。

他表示，國家設立陪產***，初衷是推動男性分擔育兒工作，同時緩解企業生育成本差異帶來的女性就業歧視問題。以上?，F行條例為例，合規生育家庭女方可享法定產***外加60天生育***，男方法定陪產***僅10天。

據他介紹，攜程集團把“人的可持續發展”作為企業長期發展的重點，致力于建設家庭友好型企業，集團近日宣布，2026年6月1日起正式升級男性員工陪產***。

本次***升級面向符合條件的全職男員工，提供不低于20天的陪產***。若工作地陪產***規定多于20天，以工作地規定為準。

在***期計算規則上，這20天包含周末；若休***期間恰逢法定節***日，***期將相應順延。全職男員工最早可在配偶預產期前5天，最晚可在配偶生產后的六個月內申請并開始使用陪產***。

據悉，本規定自2026年6月1日起生效，為了保障全職男員工的利益，特向前追溯一個月，將適用人群擴展至子女出生日期在5月1日零時之后的全職男員工。這一新政策惠及眾多有小孩的攜程員工。

值得一提的是，為了創造條件讓男性承擔更多的育兒責任。梁建章在文中提出更多配套規劃除了延長陪產***以外，攜程還建議設立并逐步提高男性專屬育兒***配額，讓父親從孩子生育養育早期就制度化介入，并建設父職友好型職場，引入遠程/混合辦公制度。

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