出品 | 搜狐科技

作者 | 張瑩

編輯 | 楊錦

2026年的春天，如果你在凌晨三點路過漫劇公司的寫字樓，或許還能看見幾扇窗戶還亮著。里面很有可能坐著一群二十出頭的年輕人，正對著屏幕里的AI***生成工具，輸入提示詞（Prompt）。

在行業(yè)內(nèi)部，他們的名字叫“AI抽卡師”。

這是一個伴隨大模型落地而繁榮的底層新職業(yè)。《微短劇創(chuàng)作指引·2026 Q1》公開數(shù)據(jù)顯示，2026年第一季度，全行業(yè)上線微短劇約12.8萬部，其中，AI微短劇約12.2萬部，占比超過95%。

還有數(shù)據(jù)顯示，2026年，AI短劇（包含AI仿***短劇和漫劇）用戶規(guī)模將從2025年的約1.2億增長至2.8億，市場規(guī)模有望達到240億元。

在這幅由資本、算力和技術(shù)崇拜編織出的宏大敘事背后，不是硅谷精英或大廠高管，而是一群月薪幾千、在算力焦慮與指標壓榨中通宵爆肝的年輕人。

瘋狂的“概率游戲”

2026年，盡管***大模型發(fā)展迅速，但“黑盒模型”的底層邏輯依然未變。

在***生成軟件中，輸入提示詞、等待、翻車、調(diào)整、再次生成，這一整套依賴運氣的過程，因為其隨機性，被從業(yè)者稱為“抽卡”。

“比如‘小明在走路’這個畫面，AI生成出來了，人確實在走，但導演覺得畫面很丑，又要不斷地去生成。”剛剛畢業(yè)的抽卡師晶晶（化名）現(xiàn)在做的是精品劇抽卡師。

在晶晶的日常里，簡單鏡頭的可用比例通常是10:1；如果涉及多人物對戲、激烈動作或特定眼神等復雜鏡頭，可用比例會飆升至30:1或40:1。

這種對概率的對賭，讓這份創(chuàng)意工作看起來更像體力勞動。

晶晶還面試過其他公司，讓抽卡師上夜班，從晚上11點到次日早上7點。

今年三四月份，就有報道稱，鶴芽AI漫劇員工被曝上班時間調(diào)整至凌晨三點，還有漫劇公司把上班時間調(diào)整至凌晨五點。

他們的主要目的基本都是節(jié)省排隊時間，因為凌晨一點仍有數(shù)以萬計的人在排隊生成。即夢Seedance2.0上線之初還因排隊8小時上過熱搜。

林一舟（化名）是藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)生，剛畢業(yè)時發(fā)現(xiàn)藝術(shù)類崗位競爭激烈，而AI相關(guān)的崗位給應屆生的薪資看著不錯，崗位要求她基本都能滿足，“所以就選擇了這份工作”。

入職三個月后，她評價這份工作更像流水線：“流水線都來不及完成，至少要給到足夠的時間，才能談鏡頭設計吧。”

對于漫劇制作公司而言，主線任務就是用最少的成本做出數(shù)量更多、質(zhì)量更高的漫劇。

林一舟在新一線城市的一家短劇公司制作AI仿***劇。她透露，此前公司曾使用市面上最主流的AI***生成工具“即夢”。

但林一舟算了一筆賬：“我們在即夢上每點擊一次生成，成本大概是24塊錢。運氣好一次出貨，運氣不好抽幾十次。”

面對高昂的***生成成本，公司高層展現(xiàn)出了極其精明的“降本增效”邏輯：沒過多久，公司便停用了高價軟件，連夜切換成了更便宜的替代軟件。

流水線的兩面

在240億的龐大產(chǎn)值下，AI短劇內(nèi)部正在發(fā)生劇烈的兩極分化。

在晶晶看來，外界對這個行業(yè)的最大誤解，就是把低端的“解說劇（網(wǎng)文推文劇）”與中高端的“精品***劇”混為一談。

其中，解說劇對對畫面的美學要求很低。

在解說劇公司，KPI是絕對的指揮棒。晶晶當時的指標是一個月獨自獨立完成10部劇，平均三天就要交出一部30到40分鐘的成片。

但在面試中，晶晶發(fā)現(xiàn)，“行業(yè)根本不認這種東西。”她也直言，精品劇其實也沒有什么技術(shù)積累，積累到最后就是很會寫提示詞，但是比解說劇要好些。

這也存在個體差異性。在晶晶的工作經(jīng)歷中，做解說劇時因為較高的KPI經(jīng)常需要加班，精品劇反而可以實現(xiàn)朝九晚六。

但也有人表示，解說漫不加班，做精品短劇反而天天加班。

現(xiàn)在，晶晶和林一舟做的都是精品短劇。

在林一舟的公司，KPI最初是一天交出一集精品劇，隨著公司引入了所謂的“自動化工作流”，績效指標被拔高到了每天兩到三集。

林一舟形容，這是完全全神貫注盯著屏幕的強度。

“我們公司名義上是雙休，但實際因為領導布置的任務量比較大，大家通常只能單休，甚至有時候會連軸轉(zhuǎn)。”正常來說，林一舟所在公司是上午九點半上班，下午六點半下班，中間休息一小時，但實際上，加班到九十點是常態(tài)。

即便是這種強度，她還有同事因為沒有完成績效被扣了800元。

月薪三五千，加班是常態(tài)

撐起12萬部恐怖產(chǎn)量的抽卡師們，薪資并不高。

身處二線城市的晶晶，轉(zhuǎn)正后拿到的底薪只有3000元，外加1000元的績效。在她所在的城市，“這個薪資連去餐廳端盤子、去便利店上班都不如了。”

晶晶對比過，負責傳統(tǒng)后期剪輯的能拿6000多元，導演能拿8000到10000元。而他們這群整天跟前沿AI技術(shù)打交道的“抽卡師”，拿的是最低的薪資。

即便在新一線城市，林一舟的處境也并未好到哪去。試用期工資打了八折，扣除五險一金后，拿到手的只有5000多元，轉(zhuǎn)正后可以拿到6000多。

BOSS直聘顯示，以北京為例，1-3年經(jīng)驗抽卡師的薪資范疇普遍在6-12k之間，學歷要求放寬至大專。

入行門檻不高是公開的秘密。網(wǎng)上教程一抓一大把，純小白也能在短時間內(nèi)掌握基本工作流，搓出一部作品。真正能拿到高薪的抽卡師，是那些作品集“特別炫技”的人。

晶晶提到，抽卡師的面試不怎么看學歷，主要看作品集。好一點的公司要求本科，大專不要，但最關(guān)鍵的就是那個作品集，能不能一拿出來就震住面試官。

但壓力之下，林一舟提到了一種巨大的流動性，她所在的公司，“有的幾天，有的幾個月就離職了。”

與超低薪資相伴的，是不可逆的身體損耗。

“我們長時間看屏幕，眼睛痛得根本睜不開。反正這三個月我的視力明顯下降，賺的錢還不夠我做一次眼部全飛秒激光手術(shù)。”林一舟自嘲道。

如果從AI仿***劇的興起開始算，AI短劇火了近半年時間。

AI短劇的最大贏家，或許是兜售大模型算力的云廠商。而處于金字塔最底層的短劇制作公司，在這半年里始終沒有出現(xiàn)暴富神話。

在這場“內(nèi)容生產(chǎn)力革命”中，這群月薪三千的年輕人們，筑起了240億龐大帝國最底層的地基。返回搜狐，查看更多